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Asimismo se considera casualidad de trabajo el que se produce durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o al contrario, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Es un derecho fundamental que significa no solamente la partida de afecciones o de enfermedad, sino asimismo de los utensilios y factores que afectan negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del concurrencia del trabajo. (Atrevimiento 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
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«Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y peligros significativos para la salud de los trabajadores»
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